Diversity Management je v dnešní době neodmyslitelnou součástí strategie řízení lidských zdrojů. Úspěšní jedinci netvoří homogenní skupinu: patří k nim muži i ženy, mladí i staří, lidé různého původu, barvy pleti, náboženství, sexuální orientace. Vytváření různorodých týmů a respektování této osobní i kulturní diversity vede k úspěchu.

Webové stránky Diversity Managementu Vám pomohou pochopit význam pojmu „diverzita“, ukáží Vám úspěšné příklady z praxe a nezapomenou Vás také pozvat na zajímavé akce.

NENECHTE SI UJÍT:

Nejbližší akce:
01. 01. 1970
,

Aktuální nabídka | Stalo se

MATERIÁLY A ODKAZY:


V tomto přehledu naleznete anotovaný seznam dokumentů a odkazů na jiné internetové stránky. Jedná se o výběr materiálů pro široký okruh zájemců o téma Diversity Managementu.

Materiály ke stažení

KONZULTANTI:

Kdo Vám poradí
Konzultanti se zkušenostmi

Nechte si poradit
FAQ - často kladené dotazy

CITÁT DNE:

Diverzita v IBM znamená, že se všemi pracovníky jednáme bez ohledu na faktory, které nemají souvislost s jejich pracovním výkonem. Nechceme být mužským klubem, jímž se IT průmysl v Čechách tváří být. Ženy při řešení problémů projevují jiný přístup a vhodně tak doplňují postup, který volí jejich mužští kolegové. (Petr Draxler, Personální ředitel IBM ČR, Slovinsko, Bulharsko, Rumunsko, Chorvatsko)

NOVINKY

15. 01. 2009
Dědina, středisko pro nevidomé

Pobytové, rehabilitační a rekvalifikační středisko pro nevidomé Dědina o.p.s. pomáhá těžce zrakově postiženým. Věnuje se především osobám, které o zrak přišly...

15. 11. 2008
Padesátka není handicap

Firma propouští, starší pracovníci mají neklidné sny a každodenní obavu, zda právě za nimi nepřijde šéf a neřekne, už vás nepotřebujeme. Kdo je ale „starší“,...

ANKETA

 
NAVRCHOLU.cz
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky